您的组织是否拥有开放和创新的文化？您是否鼓励员工观察、评估和讨论业务的各个方面，重点是改进和绩效？您的组织是否帮助每位员工了解他们的才能和优势，并将他们与使用他们天生擅长的角色和职责联系起来？员工在与他们的思维和才能相匹配的领 国家邮箱列表 域中最具创造力——您的员工是否处于正确的角色？ o 您的组织是否公开征求所有可能来源的信息？他们是否使用他们所听到、阅读和学习的内容来评估绩效和创造机会？是否所有员工都对收集信息、观点和想法并与他人分享负责？
您的组织是否公开赞扬、奖励和庆祝创新、深思熟虑的冒险和成就？您的组织是否关注指数级（而非渐进式）想法、建议和绩效？ 外部环境： 经济趋势 - 当今经济对您的业务有何影响？注意金钱成本、消费者的态度、银行的作用等。 社会趋势——什么是流行的、重要的？人们在买什么，说什么？现在对人们来说什么是重要的？人们住在哪里？他们要搬到哪里去？ o 技术趋势——有哪些新技术可用？科技的趋势是什么？什么是流行的、有效的和引人注目的？人们想要什么技术？
法规 - 即将出台哪些新法规，是否有新法律？哪些行业会受到影响？人们会有什么反应？什么会影响您的业务？ 您的工作场所： 员工： 是否聘用了合适的的角色（他们的才能和优势是否与他们的角色所需的才能和优势相匹配？） 工作场所是否吸引了最优秀的员工？工作场所是否吸引并激励员工表现？审查福利、奖励和奖励；它们有效且有意义吗？ 工作场所是否教育、培训和促进员工学习？文化是否鼓励员工对绩效负责并要求每位员工为绩效和结果做出贡献？政策和程序 政策和程序是否以员工为中心？